Truet med oppsigelse

Vår kunde fikk en klar trussel om oppsigelse. Grunnlaget var påstått rot på lageret hvor han jobbet, at det ikke var tilfredsstillende oversikt over varebeholdningen, og at tellerutinene var for dårlige til å gi sikkerhet mot svinn fra lageret.

Arbeidstaker uenig

Det var nok riktig at bedriftens rutiner vedrørende varetelling, med mer, kunne forbedres. Imidlertid skyldtes dette etter arbeidstakerens syn bedriftens uklare arbeidsrutiner og organisasjon, ikke hans egen manglende arbeidsevne.

HELPs advokat kontaktet bedriften før oppsigelsen var et faktum og presiserte at en eventuell oppsigelse ville bli brakt inn for retten, samt at vi ville be om at arbeidstaker skulle stå i stillingen til saken var rettskraftig avgjort. Det vil normalt ta mange måneder, i en del tilfeller år. I slike tilfeller har arbeidsgiver plikt til å betale lønn mens saken pågår.

Signerer

Fikk god sluttavtale

Arbeidsgiver tok dette til etterretning og deretter ble det innledet forhandlinger. Dersom vår klient skulle velge å avslutte forholdet selv, måtte det gis en akseptabel sluttavtale.

Han fikk etter forhandlinger lønn i seks måneder uten plikt til å arbeide i samme tidsrom. Det avgjørende for å velge denne løsningen var at arbeidstakeren før forhandlingene var sluttført, hadde fått tilbud om arbeid et annet sted.