Arbeidsmiljøloven

Loven regulerer arbeidstid, og har regler om hvor mye og når barn og unge kan arbeide. Loven har også bestemmelser om permisjon i forbindelse med blant annet fødsel/barn, sykdom og utdanning. Diskriminering i arbeidslivet er forbudt. 

Loven inneholder også omfattende regler om ansettelse med blant annet krav om skriftlig kontrakt, om oppsigelse og om arbeidsreglement.

Loven gir videre regler for arbeidstakernes rettigheter dersom virksomheten de arbeider i overføres til nye eiere.

Arbeidsmiljølovens tre siste kapitler handler om hvordan tvister etter loven skal behandles, om at Arbeidstilsynet skal drive tilsyn med at loven følges og om hvilke straffereaksjoner som gis dersom loven ikke følges.

Loven omfatter regler om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern. Viktige hensyn bak loven da den kom i 2005 var å legge til rette for at seniorene i arbeidslivet forblir i jobb, at funksjonshemmede, innvandrere og andre grupper med tradisjonelt lavere arbeidsdeltakelse blir enda sterkere integrert i arbeidslivet.

Arbeidsmiljøloven omhandler hvilke plikter arbeidsgiver og arbeidstaker har for å sørge for et forsvarlig arbeidsmiljø. Virksomheter skal ha verneombud og arbeidsmiljøutvalg. Der det er nødvendig, skal virksomheten ha bedriftshelsetjeneste.

Loven omfatter virksomheter som sysselsetter arbeidstakere.

Du kan lese mer om arbeidsmiljøloven på regjeringen.no, eller hos Arbeidstilsynet.

Hele arbeidsmiljøloven kan du lese på Lovdata.

Med advokatforsikring i HELP får du advokathjelp når du trenger støtte på arbeidsplassen.